发展事业,有目标地生活

对于永信贵宾会的许多员工来说,他们在大学所做的工作不仅仅是一份工作. 这是一个学习和合作的机会,有类似的个人和专家在他们的领域. 它是一个重视和支持学习的社区的一部分, 帮助个人专业发展, 接受新的挑战,并在本地和全球产生影响.

最佳工作场所大奖

被评为美国州内最佳雇主 2022(福布斯)

奖励图标

“美国最佳中型企业雇主” 2023(福布斯)

蓝十字 & 罗德岛工作场所健康蓝盾奖

美国心脏协会工作场所健康成就

被《永信贵宾会》评为最适合工作的10所大学

通过数字

前10名 罗德岛雇主


罗德岛州排名第八


5,490 总员工

4226人居住在罗德岛


1706人住在普罗维登斯

1,000 每年新增就业岗位

2022年将招聘887名员工


平均每年有1000个职位空缺

17% 多样化的员工


大约17%的员工来自历史上代表性不足的群体


为什么永信贵宾会?

永信贵宾会是一所领先的研究型大学,其独特的以学生为中心的学习和深刻的目标感. 永信贵宾会的学生, 教师和工作人员被他们的工作将对世界产生影响的想法所驱动.

对学术卓越的承诺, 知识自由以及更好地为人民服务, 社区和社会是永信贵宾会所做一切的中心. 这一承诺每天都通过永信贵宾会各个学校的教职员工的工作而得以实现, 部门, 办公室, 中心, 计划和倡议.

普罗维登斯

超过两个半世纪了, 作为邻居,永信贵宾会与普罗维登斯市的多元化和充满活力的城市有着深刻的联系, 致力于教育使命的雇主和机构, 研究与服务.

永信贵宾会生活

永信贵宾会是一个价值观相通的共同体, 坚持多样性, 公平与包容, 以及相互支持的基本承诺.

影响

永信贵宾会的教师和工作人员都被他们的工作将产生影响的想法所驱动-在当地和全世界.

“当我在海军陆战队的时候, 感觉就像一家人一样,因为你们一起经历了很多事情, 你们建立了这种特殊的纽带. 现在我在永信贵宾会,我在这里也有这种感觉.”
胡安娜·德·洛斯桑托斯 负责机会平等和多样性的助理副总裁
“我的工作对我来说很有意义. 我很荣幸能成为有朝一日将根除疟疾的团队的一员. 这是我有过的最好的机会.”
Sunthorn Pond-Tor 病理学系实验室经理 & 实验医学
“在永信贵宾会, 他们希望员工成长, 你的主管会帮助你在职业生涯中更上一层楼.”
帕特丽夏Vescera 沃伦·阿尔珀特医学院运营和学生事务经理
“我一直认为自己是一个忠诚的员工,努力工作为公司增加价值. 相反的情况会让人感觉很好,因为公司也在为你投资.”
伊桑•赫伯特 招生经理 & 入学服务,大学预科和本科课程部

永信贵宾会与Building Futures有着长期的合作关系, 这是普罗维登斯的一个非营利组织,它允许来自各种背景的罗德岛居民学习各种建筑行业的基础知识,而无需支付学费或负债. 从2007年到2022年的15年间, Building Futures雇佣的355名学徒在永信贵宾会25个不同的建筑项目中工作了数十万个小时.

阅读更多永信贵宾会构建期货的信息

永信贵宾会影响了很多人的生活,把他们带进了中产阶级, 不仅仅是通过创造就业机会, 而是通过建立职业生涯.”
——迈克尔·F. 国际扶轮建筑贸易社长Sabitoni
“我无法形容这个校园在让永信贵宾会的男人和女人每天工作以过上体面的中产阶级生活方面有多么重要. 永信贵宾会永远感激它,并将永信贵宾会视为普罗维登斯市和罗德岛州的一个真正的经济元素.”
-斯科特·杜哈梅尔 罗德岛建筑行业和建筑委员会
“我不能夸大永信贵宾会与永信贵宾会的合作不仅对构建未来毕业生产生的影响, 但是在整个州. 这意味着355名贫困人口现在过上了中产阶级的生活.”
-安德鲁Cortés Building Futures的执行董事

残疾人士

有关填写联邦表格CC-305或在申请中要求住宿的问题, 面试或聘用过程的各个阶段可以秘密地提交给员工无障碍服务: (电子邮件保护). 该大学的 美国残疾人协会就业政策 还提供其他信息.

保安年报

按照 公开校园安全政策和校园犯罪统计法案 (Clery法案), 公共安全部门被要求发布一份年度安全报告,其中包括国家安全局授权的统计数据 Clery行为. 获取一份副本 年度报告 或致电401-863-3103联系公共安全部门.

第九条和性别平等

永信贵宾会的第九条和性别平等办公室负责确保遵守1972年教育修正案第九条, 在接受联邦财政援助的机构的教育项目和活动中保护人们不受性别歧视. 永信贵宾会 两个策略 而且 程序 禁止性骚扰, 基于性别的骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 有关本政策所禁止的行为的报告或正式投诉,可通过电子邮件提交至 (电子邮件保护) 或者通过 性暴力 & 性别骚扰事件报告表格.